人力資源社会保障省：人工知能人材の不足は500万人を超える

最近、人力資源・社会保障省は、新しい職業である人工知能工学・技術人材の現在の雇用状況に関する分析レポートを発表しました。報告書によると、わが国では現在、人工知能関連の人材が500万人以上不足しており、国内の需給比率は1:10と、深刻な不均衡が生じている。

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人工知能工学技術者とは、人工知能関連のアルゴリズムやディープラーニングなど、さまざまな技術の分析、研究、開発に従事し、人工知能システムの設計、最適化、運用、管理、応用などを行う工学技術者を指します。

現在の人材需給状況から判断すると、人工知能という概念が引き続き人気を集めているため、多くの求職者が人工知能関連の職種に積極的にアプローチしています。ここ数年、わが国では AI 分野で働くことを希望する求職者の数が毎年倍増する勢いで急増しており、特にアルゴリズム エンジニアなどの基本的な AI 職種では、求人数が 150% 以上増加しています。

給与分布から判断すると、人工知能業界における高給与は主に北京、天津、長江デルタ、珠江デルタ、およびいくつかの内陸の省都に分布している。北京、上海、深セン、杭州は月給約1万8000元で第1階層にランクイン。蘇州、南京、広州、厦門は月給約1万4000元で第2階層にランクイン。成都、重慶、長沙、済南などその他の沿岸部および内陸部の省都は月給約1万3000元で第3階層にランクイン。

キャリア開発の観点から見ると、企業における人工知能エンジニア・技術者の最終的な役割はCTOであり、そのキャリアパスはジュニアエンジニア・技術者、中級エンジニア・技術者、シニアエンジニア・技術者に大別できます。

報告書によると、わが国ではAI人材が深刻に不足しているだけでなく、人工知能企業の増加によりこの傾向はさらに深刻化している。音声認識や画像認識エンジニアなどの中核職種では、需要と供給のギャップはさらに大きい。さらに、有能な AI 人材の育成には一般的な IT 人材の育成よりもはるかに長い時間がかかるため、短期間で人材ギャップを効果的に埋めることは困難です。

工業情報化部科学技術部の胡燕部長は「近年、わが国の人工知能産業は力強い発展の好調な傾向を示している。人工知能はその強力な権限により、伝統産業の転換とアップグレードを促進する重要な原動力となっている。さまざまな分野で新しい技術、新しいモデル、新しい形式の知能+が絶えず登場し、放射波及効果も継続的に増加している」と述べた。