ピチャイ氏は、Googleが2024年中に従業員を解雇すると明らかにし、これにより中国人従業員が自殺する事態にも発展した。シリコンバレーの約8,000人がAIによって排除される可能性があると疑われている

シリコンバレーの毎年恒例の新年のレイオフが今年もやってくる。

現在、Google の人員削減はまだ続いています。ちょうど今日、ピチャイ CEO は全従業員に公開書簡を送り、2024 年を通じてレイオフが継続されると述べました。

1月10日以降、Googleの複数の部門の従業員約1,000人が解雇された。 Google のハードウェア、広告販売、検索、ショッピング、マップ、ポリシー、コアエンジニアリング、YouTube の各チームは、すでに人員削減や組織再編が行われている、または行われる予定です。

ピチャイ氏は、人員削減の目的は階層をなくし、特定の分野（AIに言及するところだった）のスピードを上げることだと述べた。

彼の公開書簡は、グーグル社内の多くの人々が懸念していたことを裏付けた。つまり、さらなる「雇用削減」が実際に起こるということだ。

他の大手テクノロジー企業のデータも恐ろしい。

Layoffs.fyiのデータによると、2024年第1四半期に58のテクノロジー企業が7,785人の従業員を解雇した。

Salesforce、Duolingo、AIハードウェアのスタートアップHumaneも、AIにさらに注力するために人員削減や採用停止を発表している。

アイセラの共同創業者兼CEOのムッドゥ・スダカール氏は、基本的なソフトウェア開発やデータベース管理などの分野で多数の雇用が失われたと述べた。

現時点では、AI ツールが直接的に人間の従業員の削減につながることはないかもしれませんが、全体的な経済環境において、企業全体の努力を AI の開発に集中させることは、客観的に見て、より多くの人員削減につながるでしょう。

では、AIは本当に人間に取って代わるのでしょうか?

グーグルは従業員の解雇を継続、ピチャイCEO「2024年まで続く」

数か月にわたる準備を経て、Google の人員削減がついに実現した。

1週間前、コアエンジニアリング、Google アシスタント、ハードウェア、AR 部門の従業員数千人が解雇されました。

2日前、残念ながらGoogleの広告販売部門の従業員100人以上が解雇されました。

恐ろしいのは、この一連の人員削減がまだ続いており、次に「デスノート」に名前が書かれるのは誰になるのか誰も知らないことだ。

本日、GoogleのCEOピチャイ氏は、Googleの最近の一連のレイオフを初めて認め、レイオフは丸1年間続くだろうと全従業員にメールで警告した。

昨年9月時点で、Googleの従業員数は182,381人だった。昨年、グーグルは6％、約1万2000人を解雇した。

幸いなことに、ピチャイ氏は、今年の人員削減は昨年の規模には達せず、すべてのチームが対象になることはないと述べた。

これほど多くの従業員が解雇された理由について、ピチャイ氏は、これはグーグルが人工知能を優先したため「下さなければならなかった」「難しい決断」だったと説明した。

Googleは、MicrosoftやOpenAIとの競争に勝ち、Geminiモデルをできるだけ早く商用化するために、データセンターやその他のインフラに多額の投資を行うと発表した。

現在、ジェミニ プロジェクトは、同社で最も求められているチーム、最も価値のある資産となり、競合他社のヘッドハンターからも注目されています。これにより、Google は最も人気のある AI 研究者にさらに法外な給与を提供せざるを得なくなります。

高額な給料を誰が支払うのでしょうか?

当然、解雇されたのは他の人達です。先週のレイオフは、一部の副社長や長年勤務している上級社員に影響を与えた。

ピチャイ氏は公開書簡の中で、グーグルは従業員を削減することで経営レベルを合理化し、特定の分野での製品開発を加速させたいと考えていると指摘した。

グーグルのYouTubeも広告販売部門の従業員数百人を解雇した直後に、従業員の解雇を開始した。 YouTubeは世界中のパートナーから100人以上を解雇すると発表した。

サンフランシスコ湾岸地域での解雇リストが以前に公開された

Google の予想される収益増加により、このレイオフの波は減速するでしょうか?まだ誰も答えを知りません。

今、Googleはパニックに陥っています。

Blindでは、自殺した疑いのあるGoogleの中国人従業員に関するニュース報道が、Googleに対する世論に影を落とした。

Weiboでも話題になりました。

さらに、ピチャイ氏は「史上最悪のCEO」とも批判された。

トップテクノロジー企業（FAANG）を客観的に分析すると、GoogleのCEOのパフォーマンスは群を抜いて最悪だと言う人もいる。薪割りは火をつけるべきです。

ピチャイ氏は、BARDに関する決定をパニック状態で下しているとグーグルの従業員から苦情が出ているため、解雇される可能性がある。

多くの元グーグル従業員は、ピチャイ氏は最悪のテクノロジー企業のCEOであり、最初から競争相手がいなかったから生き残ったのだと言う。

Googleの親会社Alphabetの従業員1,400人以上を代表するAlphabet Workers Unionも怒っていた。彼らは、人員削減は「不必要」だと投稿した。

私たちのチームメンバーは、ユーザーのために素晴らしい製品を作るために毎日一生懸命働いています。会社は四半期ごとに何十億ドルもの利益を上げながら、同僚を解雇し続けることはできません。

今年大手テクノロジー企業でレイオフが相次ぐ新たな理由：生成型AI

興味深いことに、大手テクノロジー企業が AI への投資を増やし続けているため、人工知能は現在、解雇の「最も一般的な」理由となっている。

もちろん、これは単に従業員を AI に置き換えるということではなく、AI スキルを持たない従業員を置き換えるということなのです。

この点に関して、CodeSignalの共同創設者兼CEOであるティグラン・スロヤン氏は、一方では同社が仕事を完全に自動化し、つまり従業員をAIに置き換えることを意味すると述べた。例えば、Duolingo は AI を活用してより多くの作業を完了できるようになり、今月も請負業者の数を削減し続けました。

一方、テクノロジー企業は、より高い技術レベルを持つエンジニアに高い給与を提供できるようにリソースを再配分していることも示しています。

しかし、これは単に会社側が人員削減によって生じた広報上の問題に対処するための巧妙な言い訳に過ぎない可能性も否定できない。

全体的に、生成 AI は相当数のソフトウェア エンジニアにとってより大きな脅威となります。

特に、Github Copilot のようなツールなど、企業内での自動コード生成が普及しているため、一般的な AI 職の給与は下がる可能性が高いです。

ブルッキングスメトロが発表する調査によると、ソフトウェア開発を含む「コンピューター」関連の仕事は、最大90％の生成型AIのリスクに直面することになる。

つまり、ChatGPT を使用すると、これらのタスクの 90% を半分以下の時間で完了できることになります。

しかし、生成 AI の分野に関しては、展望は明るいと言えます。

ブルッキングスメトロの上級研究員マーク・ムロ氏は、市場ではAIスキルを持つ人材が緊急に必要とされていると指摘した。

コンプティアの最新レポートによると、米国のテクノロジー業界では今月1万2,922人の雇用が創出され、2023年4月以来最大の月間増加となった。

その中で、専門スキルを必要とするAI職種の採用は、技術職全体の採用の10％以上を占めています。

しかし、これらの高額な給与は、博士レベルの研究者の供給不足と高い需要によって決まることに注目すべきです。

AI エンジニアリングの職種では、非常に高い給与が支払われますが (たとえば、Netflix は昨年、年間給与 90 万ドルを提示しました)、これらの職種に必要なスキルを持つ人はほとんどいません。

結局のところ、これほど多くの訓練、教育、スキルの蓄積を経た人を見つけるのは稀です。

ディープマインドの共同創設者が警告：AIは数年後に労働市場に影響を与えるだろう

ディープマインドの共同創業者ムスタファ・スレイマン氏は、長期的には人工知能は「根本的に労働に取って代わる」ツールになると警告した。

ムスタファ・スレイマンは人工知能分野の重鎮です。彼は若くしてオックスフォード大学を中退し、人工知能の分野に転向する前に国連とオランダ政府の交渉官として働いていた。

スレイマン氏は2010年にデミス・ハサビス氏とシェーン・レッグ氏とともにDeepMindを設立した。

「こうしたツール（AI）をどのように統合するかについて真剣に考える必要がある。なぜなら、それを完全に市場に任せれば、こうしたツールが実質的に労働に取って代わってしまうからだ」とスレイマン氏は世界経済フォーラムの年次総会で語った。

現在の人工知能は主に次の 2 つのことを行います。

まず、既存のビジネスの効率性が向上し、企業は多くのコストを節約できますが、関連する作業を行う人間を置き換えるというコストがかかります。次に、まったく新しいビジネスとプロセスが生まれ、それが雇用を生み出す機会となります。

今後数年間、これら両方の力が労働市場に大きな影響を与え、予測不可能な結果を​​もたらすでしょう。

10年以上にわたり、専門家たちは人工知能が人間の労働者に取って代わるかどうかについて議論してきた。

カール・ベネディクト・フレイ氏とマイケル・オズボーン氏は2013年の研究で、AIブームにより2030年代半ばまでに米国の雇用の47％が自動化される可能性があると推定した。

マッキンゼーが7月に実施した調査によると、2030年までに人工知能が職務を置き換えるため、約1,200万人のアメリカ人が転職を余儀なくされるだろうという。

実際、この件について警告を発した業界リーダーはスレイマン氏だけではない。

1月10日に公開されたWiredの記事で、MITのダロン・アセモグル教授は、2024年には人工知能が皆を失望させ、労働者の仕事を奪うだけの「一般的な自動化」の一形態に過ぎず、期待されていた生産性の大幅な向上は達成できないと予測した。

「私たちの世界の価値あるものはすべて、私たちの知性、つまり情報を推論し予測する能力によって生み出されます。そして AI はまさにそれを実現します。」

AIは5年以内に独自の会社を設立するだろう

今週の世界経済フォーラムでの人工知能に関するパネルディスカッションで、スレイマン氏は、AIがチューリングテストに合格したり、人間のような能力（AGI）を発揮したりできるようになるのはいつなのかと質問された。

スレイマン氏は、チューリングテストの現代版は、AIが起業家、プロジェクトマネージャー、発明家のように製品を製造し、販売する能力があるかどうかを評価するものになるだろうと述べた。

「今後5年以内に、AIがこれらの機能を備えるだけでなく、広く利用可能になり、非常に安価になり、おそらくオープンソースになり、経済を完全に変えるだろうと私は確信しています。」

2024年までにCEOは従業員の5%をAIに置き換える計画

調査によると、CEOの4分の1は人工知能の出現により2024年までに従業員を少なくとも5％削減すると予想している。

CEO たちは、コストを節約し、利益を生み出すために、生成 AI を大規模に適用するという考えに前向きになりつつあるようだ。もちろん、従業員を犠牲にすることになるが。

コンサルティング大手のPwCは、第27回年次CEOレポートのために、105カ国の4,702人のCEOを対象に調査を行った。

生成 AI に関しては、多くの CEO が、このテクノロジーの導入が収益の増加と効率性の向上につながる機会であると述べています。しかし、AIによって可能になる生産性の向上は、今年労働者の失業を引き起こす原因にもなり得る。

調査では、AIの影響が特定の業界により大きくなる可能性があることも明らかになった。従業員の効率化のためにAIを導入すると答えたCEOのうち、32%がメディア・エンターテインメント業界で、次いで銀行・資本市場、保険、運輸・物流の順となっている。

さらに、PwCの生成AI部門のリーダーであるブレット・グリーンスタイン氏は、人材の採用とトレーニングのコストが高く、生産的になるまでに数か月かかることが多く、人材を維持するのが難しいと述べています。

対照的に、忠実な AI は必要に応じて迅速に拡張できます。

それでも、グリーンスタイン氏は、新たなAIスキルを習得することで労働者が職に就き続けることができるかもしれないと述べた。