AI大学院生は年間50万元を稼ぐことができるが、彼らの給料は学校を卒業する前からすでに奪われている。

先週末、人工知能が素晴らしい動きを披露した。ボストン・ダイナミクスのロボット「アトラス」は完璧なバク転を披露した。テンセントのニュース執筆ロボット「ドリームライター」は0.5秒で1000語の記事を書き、一気に14の下書きを書き上げたほか、写真を自動的に追加したり、動画を編集したりもできる。

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人工知能（AI）の急速な発展により、業界の人材の給与は驚異的なレベルにまで上昇しました。

多くの大学卒業生が依然として年収10万元を歓迎している一方で、人気のAI専攻の新卒者の年収は30万～50万元に達しており、3～5年勤務すると80万元に上がる可能性も高い。ただし、この価格は主に大学院の学位を持つ人材を対象としています。

これは第一金融日報の記者が先日、第19回中国国際ハイテク博覧会（以下、「人材ハイテク博覧会」）の人材・知識交流会議で知った市場状況である。深センで開催された人材フェアでは、年収30万元を超える職種も多かったが、その中でもAI職種の給与の高さは群を抜いて目立っていた。

給与が高いからといって求職者がサイトに集まるわけではない。その日、応募に訪れたAI人材はわずか数人だった。現場の複数のリクルーターは、企業がメンターや研究室を通じて早期に新卒者を見つけるため、新卒者は現場で仕事を見つけるために多大な苦労をする必要はなく、経験豊富な研究開発人材に対してはヘッドハンターも積極的にコンタクトを取るだろうと語った。

年収は同業者よりもはるかに高い

人工知能は未来をリードする戦略的テクノロジーです。

2017年3月の全国「両会」で、「人工知能」が初めて政府活動報告に正式に記載された。中国共産党第19回全国代表大会の報告は、人工知能と実体経済の深い融合を推進すべきだと指摘した。

11月15日、科学技術部は新世代人工知能発展計画と主要科学技術プロジェクトの立ち上げ会議を開催した。会議では、科学技術部、国家発展改革委員会、財政部など15の部門で構成される新世代人工知能発展計画推進室を設立すると発表された。

人工知能の人気はタレントハイテクフェアでも見ることができます。カンファレンスでは、多くのテクノロジー系採用企業が、AI 人材プールを拡大するため、または AI チームを構築するためのリーダーを見つけるために、AI のポジションを開設しました。

会議は11月16日に2日間開催され、ハイエンドの人材を誘致することを目的としており、現地採用の対象として、ファーウェイ、BGI、平安グループなどを含む国内外の有名企業53社と有名ヘッドハンティング会社10社が選考され、そのうち国営ハイテク企業が70％を占めた。

「今回は主にコンピューターサイエンスの卒業生からAI研究開発要員40名を採用する予定です」と、採用担当者の1社であるクールパッドグループ株式会社の副社長、劉明卓氏は記者団に語った。「当社が提示する給与は国内一流企業と同等です。例えば、新卒者の年収は30万～50万元です。また、当社は上場企業であり、人材のモチベーションを高めるためにストックオプションも提供します。」

上記の卒業生とは修士課程および博士課程の学生を指します。これらの新卒者は、数年間働いた後、非常に立派な給料を受け取るでしょう。

Coolpad を例にとると、同社の R&D 担当者のほとんどは独自にトレーニングを受けており、トレーニング期間は 3 ～ 5 年です。 3～5年後には給与は80万元を超えることもあります。 「優秀な人材はさらに高い収入を得ることができます。当社にはシリコンバレーで働き、業界で数年の経験を持つエンジニアがいます。彼の年収は現在150万元を超えています」と劉明卓氏は語った。

ヘッドハンターのAnshida Consultingのビジネス開発ディレクターであるLi Shangkun氏も、これが業界の一般的なレベルであると考えています。同氏は第一金融日報の記者に対し、BATのようなインターネット企業は主にアルゴリズム関連の職種でAI人材を採用する主力企業の一つであると語った。

これらのインターネット企業は、最先端の AI 人材をめぐって世界中の競合他社と競争しています。ゴールドマン・サックスの以前の統計によると、百度は機械学習分野のAI人材に年間12万6000ドルの給与を支払っている。年間配当金や株式を含めると、その額は22万ドル（約146万人民元）にも上る。アマゾン、グーグル、マイクロソフト、アップル、フェイスブックなど5大国際大企業と比較すると、フェイスブックの27万3000ドルとマイクロソフトの24万4000ドルに次ぐ第3位だ。

李尚坤氏は、AI人材を採用する企業は他に2種類あると付け加えた。1つは物理的な製品を持ち、自然言語などの分野で人材を募集するロボット企業であり、もう1つはアルゴリズムを専門とし、ソフトウェアの知識を提供する企業である。

「百万レベル」の人材ギャップ

その日の就職フェアは混雑していたものの、AI関連の職種に応募する求職者は多くありませんでした。多くのテクノロジー企業のブースには、他の職種の求職者で混雑していました。

30代の張さんは、若い求職者の中ではかなり珍しい存在だ。 16日の朝、彼はテクノロジー企業のブースの前に立ち寄り、リクルーターと座ってAI関連の職種について詳しく話し合った。約10分後、彼はイライラしながら立ち去りました。彼は記者に、自分は学士号しか持っていないし、関連する職務経験もあまりないので、採用担当者は彼が十分な資格を持っていないと考えるかもしれないと冗談を言った。

Caixinがインタビューしたビジネスパーソンの大半は、AI専門家の採用は容易ではないと語り、通常は半年前に関連大学や講師に連絡して候補者を選考する。

求人数よりも人材の数が多いため、AI研究に注力する新卒者は当然就職の心配をする必要はなく、就職フェアで駆け回る必要もありません。また、経験豊富なAI研究開発人材もヘッドハンターが来るのを待つことになります。

AI発祥の地である米国とは異なり、中国では人工知能のコースを提供する大学が比較的少なく、教育システムも始まったばかりで、人材の供給量と質が需要に追いついていない。

今年7月、浙江大学コンピュータ科学技術学院副学部長で、浙江大学人工知能研究所所長の呉飛氏はメディアのインタビューで、現在中国には学部レベルで人工知能を専攻する学生はおらず、入学希望者は主に大学院レベルであると語った。

今年7月には「世界のAI人材レポート」が発表されました。 LinkedInのデータに基づくこの報告書によると、2017年第1四半期時点で、世界のAI分野の技術人材の数は190万人を超え、そのうち米国の関連人材の総数は85万人を超え、中国の関連人材の総数も5万人を超えた。

テンセント研究所の研究員、于殿氏は記者団に対し、現在までに中国ではすでにAI分野の卒業生が数万人いると語った。しかし、市場における人材不足は数百万人にのぼるため、この数字は市場の需要を満たすにはほど遠いものです。

企業はAI人材をその場で奪い取ることはできませんが、特に新興企業と大手有力企業の間では、水面下での戦いがすでに始まっています。

深センのロボット工学会社は、AI研究開発の人材に年間30万～70万元の給与を提示した。同社のシニアリクルーター、李紹明氏は中国ビジネスニュースに対し、この金額には給与と年末ボーナスが含まれており、修士号以上の学位を持つ新卒者と既卒者の両方が対象だと語った。新卒者は個人の能力に応じて最低30万元、最高50万元を受け取ることができる。

李尚坤氏は、AI人材を求めて企業が彼らに連絡し始めたのは4年前だが、AI人材の需要が急増したのはここ2年だけだと語った。3年から5年以内に、AI職を見つけるのが難しいというジレンマは緩和されるだろう。

李尚坤氏は「関連大学の専攻者数や卒業生数が増えるにつれ、AI分野の低レベルの人材は増えるだろうが、ハイレベルの人材の採用は依然として難しいだろう。多くの業界でハイレベルの人材が緊急に必要とされているが、AI分野は論理的思考が求められ、敷居が非常に高いため、特にその傾向が顕著だ」と述べた。

全体的に見ると、中国の AI 人材は、数と専門経験の両面で米国に匹敵するものではありません。ローエンドの AI 人材の需要は比較的早く満たされますが、ハイエンドの人材を見つけるのは依然として難しいかもしれません。