人材獲得におけるAIの台頭

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過去 10 年間で採用手法が進化するにつれ、人材獲得における人工知能の活用がますます普及してきました。採用をより簡単に、より正確に、より効率的にすることに重点を置いた AI を導入すると、多くのメリットがあります。 AI により、採用担当者や採用マネージャーは従来の方法よりも簡単に候補者を評価し、面接できるようになり、人材の獲得率と定着率も大幅に向上します。

過去数年間、需要の高い人材プールから適切な候補者を見つけることが、優秀な人材を引き付ける上での最大の障壁の 1 つとして挙げられており、この問題に対処するために AI が進化してきました。人材獲得に AI を導入すると、候補者データにアクセスできるだけでなく、それを大規模に活用できるため、企業は仕事に最適な候補者を見つけやすくなります。

1. 候補者の発掘

AI は候補者の発掘プロセスと結果の両方を改善できます。大規模なデータ処理が可能なので、より広い範囲をカバーでき、人材プールの構築プロセスも高速化します。 AI は、ソーシャル メディアで候補者を探したり、オンラインの履歴書を確認したりするといった面倒で時間のかかる作業を排除するのに役立ちます。

2. 候補者の選考

採用担当者が何千人もの候補者を相手にしていると、潜在的な候補者を見逃してしまう可能性が高くなります。 AI は、候補者プールを徹底的にスクリーニングし、それに応じて潜在的な適合性を評価することで、チームが人材を選択するのに役立ちます。これにより、採用担当者は選考にかかる時間を大幅に節約でき、優秀な人材に集中する時間を増やすことができます。 AI は、チャット、電子メール、評価、次のステップを自動化することで、候補者のエンゲージメントを向上させるのにも役立ちます。

3. 求人情報を投稿する

AI により、雇用主はよりターゲットを絞った広告を配信できるようになり、より良い結果が得られます。現在、プログラマティック広告は、適切な対象オーディエンスにターゲット広告を表示するために使用されています。潜在顧客の専門的な興味、Cookie、人口統計情報を活用することで、ターゲットを絞った広告が可能になります。たとえば、Cookie を使用すると、潜在的な候補者がキャリア ページや求人情報ページにアクセスしたときに、その候補者が最も興味を持っている職種が明らかになります。

4. リモートワーカーを雇う

リモートワークの導入はここ10年以上にわたって急増しています。たとえば、米国では 400 万人以上がリモートで働いています。完全にリモートで採用プロセスを実行する場合、企業は AI ツールを活用して候補者のスキル、性格、能力を評価できます。

5. 多様性採用

AI 採用ソリューションは、人々がほぼ常に無意識に保持している基本的な偏見要因を減らすことで、多様な採用に貢献します。 AI は、プロフィールを評価する際に性別、年齢、民族性を無視するように設定できるため、候補者を公平に審査できます。多様性のある労働力を構築することで、創造性や革新性の向上から従業員の生産性や定着率の向上まで、組織にさまざまなメリットをもたらすことができることは周知の事実です。

6. データ収集

AI 採用チャットボットは、候補者からデータをシームレスかつ効率的に収集する方法を提供します。重要な応募の詳細と選考の質問はチャットボットを通じて収集され、採用担当者と即座に共有され、求人応募書類に保存されます。簡単なスクリーニング質問のプロセスを自動化することで、人材獲得チームは電子メールの送信、電話の発信、テキストメッセージの送信といった長いプロセスを省くことができます。これらすべてが候補者の体験にプラスの影響を与えます。

7. オンボーディング