ウルトラマンが解雇されるのは今回が初めてではない！ YCを去った人物は「創設者から去るように言われた」

ウルトラマンニウフルが「追い出される」のは初めてではないでしょうか？ ? ！

予想外にも、OpenAI の茶番劇が少し落ち着いた頃、すぐに「前編」がやってきた。

ワシントン・ポスト紙が事情に詳しい関係者から得た情報によると、アルトマン氏がYコンビネーターの社長を退任したのは、以前発表されたように「辞任」したからではなく、解雇されたためだという。

YCの創設者ポール・グラハムは彼を個人的に解雇するために英国からはるばるサンフランシスコまで飛行機で来た。

ご存知のとおり、2014年にウルトラマンをYCの社長に任命したのは彼自身です。そして近年、何度も好評を得ています。

OpenAIの茶番劇が起こったとき、グラハム氏もツイッターでアルトマン氏を応援した。

世界中にサム以上にこの状況にうまく対処できる人はいないだろう。

しかし、その表面の平和さの下には、暗流が存在していた。

ネットユーザーたちも信じられなかった。結局のところ、これまで関連ニュースはなかったのだ。ワシントンポスト紙も、この件はこれまで報道されたことがなかったと報じた。

そしてなぜ彼は解雇されたのでしょうか?

欠勤、会社の利益よりも個人の利益を優先すること…これらはすべて「犯罪」として挙げられます。

これは最近の OpenAI の茶番劇を反映しているようです。取締役会がウルトラマンを排除した本当の理由は、ウルトラマンが社内で権力の抑制と均衡を望まなかったためだと伝えられている。

これは、彼に対して「偏りのない」取締役会の構成を受け入れようとしない彼の姿勢からも明らかである。

ウルトラマンニアンフルの過去が明らかになった今、ウルトラマンがなぜいつもこのような状況に陥るのかについて、さらに参考になる情報があります。

完璧な交渉者と歓迎されない敵

ウルトラマンとYCの最初の出会いは2005年に起こりました。

当時、アルトマンはスタンフォード大学を中退し、人生初の起業を成し遂げ、ソーシャルネットワーキングアプリケーション「Loopt」を開発し、すぐにYCから投資を受けた。この年は、ポール・グラハムらが創立者となり、YC が正式に設立された年でもありました。

2011年までに、アルトマン氏はYCのパートナーとなり、当初はパートタイムで働いていた。

2014年、当時YCの社長だったグラハムは辞任を発表し、若きアルトマンに責任を引き継いだ。

当時、YC はすでに Reddit や Airbnb などのスタースタートアップ企業を育成しており、企業価値総額は 650 億ドルを超えていたことを知っておく必要があります。

しかし2019年、大西洋を渡り、英国からサンフランシスコまで飛び、自ら最も誇り高い弟子を送り出したのもグラハムだった。

この暴露の理由は、グラハムがアルトマンが組織よりも個人的な利益を優先するのではないかと懸念したためだった。

こうした懸念は OpenAI にも関連しています。

事情に詳しい人物によると、いわゆる「個人的な関心」の最優先事項は、アルトマン氏が生涯の使命とみなしてきたOpenAIへの高い関心だという。

ご存知のとおり、2019 年は OpenAI が営利企業へと発展する上で重要な節目です。同年3月1日、営利目的の子会社OpenAI LPが設立され、その後マイクロソフトから10億ドルの投資を受けた。

アルトマン氏がYCの社長を退任するというニュースは3月9日に発表された。

実際、関係者によると、ウルトラマンの行動は社内に広まっており、ウルトラマン自身も仕事を休むことになるという。このことは、同僚たちや、彼が育成することになっていたいくつかのスタートアップ企業の間で反感を招いた。

同時に、アルトマン氏の独特なやり方は、YC 内でも論争を引き起こしている。

ニューヨーカー誌の記事には、アルトマン氏が就任後、初期のスタートアップを支援する取り組みを立ち上げたり、成長に合わせて投資を継続するための基金を設立するなど、YCで抜本的な組織再編を開始したと書かれている。

アルトマンのリーダーシップの下、YC の目標は毎年数百の企業を設立することではなく、1,000 社、そして 1 万社を設立することになりました。

さらに大きな計画もあります。「YC は技術的なプロセスをある程度ガイドすることができます。」同氏はまた、「科学は崩壊しているようだ」と宣言し、エネルギー、バイオテクノロジー、人工知能、ロボット工学、その他8つの分野を支援する企業からの応募を呼び掛けるブログも書いた。

しかし、これは YC のパートナー 2 人(そのうちの 1 人はジョナサンレヴィ)に懸念を引き起こし、彼らはアルトマンに「ゆっくりして、落ち着いてください! 」と言いました。

アルトマン氏は「その通りです！」と答え、その後、革命的な技術研究の探求に重点を置くYCリサーチを設立しました。

だから、ウルトラマンはフクロウ（猛禽類）に似ていると言う人もいるのです。

彼の毎日の仕事は時限爆弾に縛られているようなもので、同僚は皆、シマリス（フクロウはシマリスにとって天敵の一つ）のようにスピードを上げざるを得ないと言う人もいる。

彼はかつて、アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部で、特定の興味への強い集中、社会的スキルの欠如、非言語コミュニケーションの困難を特徴とする）であるとさえ考えられていた。

これを聞いた彼の第一印象は「XXX、私はアスペルガー症候群なんかじゃない！」でした。

しかし、彼は後に、なぜ一部の人々がそう考えるのか理解できると認めた。

私は奇妙な座り方をしており、テクノロジーに焦点を絞った狭い興味しか持っておらず、パーティーや大多数の人々など、興味のないことにはまったく我慢できません。

こうした特質から、ウルトラマンは生産性を重視するシリコンバレーでも異端者とみなされている。

また、彼は「二極化」しているようにも見えます。

一方で、彼は比類のない資金調達者であり、熟練した交渉者であり、そして強力なリーダーでもありました。

ベンチャーキャピタル会社ファウンダーズファンドのパートナー、キース・ラボイス氏は次のように語った。

アルトマン氏は、戦略的なアドバイスを提供し、ビジネス取引を交渉し、才能を見出す素晴らしい才能を持っています。彼は、誰が大成功する運命にあるかを瞬時に見抜く能力において、シリコンバレーのトップ 5 にランクされています。

その一方で、彼は歓迎されない「敵」でもある。

業界関係者6人は、アルトマン氏は「日和見主義的すぎる」ため、最も親しい仲間たちを疎外したと語った。

アルトマン氏は、インキュベーターが発掘したスタートアップ企業に個人的に投資していたとも報じられているが、これは「私利私欲のための二重投資」と見なされていた。以前にも他の創業者が同様のことをしていたが、後に同組織から制限された。

オープンAI取締役会によるアルトマン氏の解任について、取締役会の手続きに詳しい人物は、取締役会が解任した主な理由は、アルトマン氏が社内での自身の権力をいかなる形でも抑制されることを望まないだろうと懸念したことと、アルトマン氏が自分に不利な立場の取締役を取締役会に迎えたくないと思ったためだと明らかにした。

先週末、当初の取締役会メンバー4人は、ウルトラマンが自身の活動を効果的に監督することを約束する限り、ウルトラマンをCEOとして復帰させる意向を示したと言われている。

現時点では、前編の関係者の一人であるグラハム氏からは何の反応も得られていない。

一部のネットユーザーは、グラハムは当時ひっそりとウルトラマンを辞めており、それがその後の展開に影響を与えなかったとコメントした。