最大65万ドル！ 2021年の米国大手企業のプログラマーの収入をみる

アメリカのテクノロジー大手は、この流行に対して全力で対応し、その力は衰えるどこ​​ろか増した。これらの企業は驚異的な成長を遂げ、より多くの収益を上げ、より多くの人を雇用しました。

2021年7月、テクノロジー業界団体CompTIAが発表したレポートによると、テクノロジー業界は過去1年間で10か月間成長したとのことです。さらに、米国全土のテクノロジー企業は2021年上半期に8万人以上の従業員を雇用した。

グーグルの親会社アルファベットは昨年第2四半期に4,000人以上の従業員を雇用した。 6月には、ソフトウェア開発、アプリケーション開発、ITスペシャリスト、プロジェクトマネージャー、システムエンジニア、アーキテクト、システムアナリストなど、合計30万件以上の求人がありました。上記の仕事が最も需要がありました。

成長著しいテクノロジー企業、特に AI 企業の求人が、全求人数の 4 分の 1 以上を占めています。

アメリカの企業は特定の情報を開示する必要があります。たとえば、H-1Bビザの枠組みで外国人従業員を採用する場合、関連する給与水準（場合によっては給与範囲）を開示する必要があります。これにより、テクノロジー大手企業が適切な人材を獲得するためにいくら支払う用意があるかが明らかになるだろう。

したがって、テクノロジー業界の現在の給与水準をより直感的に理解するためには、米国外国人労働認証局が公開している正規労働者や臨時労働者に関するデータを分析して、米国企業が主要ポストの従業員に支払っている給与額を調べる必要がある。これらの主要な役職には、エンジニア、開発者、営業スタッフが含まれます。

次に見てみましょう。

グーグル

Google は一般的に、最も魅力的な職場の一つとして自らを宣伝しており、それに見合った給与も支払われている。

ソフトウェア エンジニアの年収は 353,000 ドル、エンジニアリング担当副社長の年収は 475,000 ドル、上級副社長の年収は 650,000 ドルです。

グーグルのクラウド事業は、アマゾンやマイクロソフトの関連サービスに追いつくために、事業の拡大と採用を強化している。

ドアダッシュ

DoorDashのビジネスはアメリカの家庭にとって第一の選択肢となっている。同社は食品宅配事業を強化し、海外展開を進めている。同時に、事業拡大に必要な人材の採用も強化してまいります。

DoorDash のソフトウェア エンジニアは年間 25 万ドル、プロジェクト マネージャーは年間 24 万ドル、マーケティング戦略ディレクター兼オペレーション ディレクターは年間 26 万 5,000 ドルを稼ぐことができます。

同社は技術職とビジネス職に高い給与を提供しており、これは激しい市場競争の中でDoorDashが優秀な人材を求めていることを完全に反映している。

アマゾン

アマゾンのクラウド部門は現在、アダム・セリプスキー氏が率いており、同氏は同社の支配的なクラウドコンピューティング事業を強化するために、技術面とビジネス面の才能ある人材を採用してきた。

Amazon は、ソフトウェア開発者、データ サイエンティスト、マーケティング専門家、営業スタッフ、ビジネス アナリストなど、幅広い才能を募集しています。

その中で最も給与の高い従業員は年間基本給が約185,000ドルです。

りんご

2021年9月は、Appleにとってまたしても素晴らしい会計年度の終わりを迎えます。今年の収益は33%増加し、同社はiPhone、iPad、Macなどのさまざまなデバイスやサービスの販売から950億ドルの利益を上げました。

アナリストは、Appleの時価総額は2022年までに3兆ドルに達すると予測している。この目標を達成するために、Apple はビザを持つ外国人従業員を多数採用しました。

フェイスブック

Facebook の従業員は毎年一貫して 6 桁の給与を稼いでいます。

昨年入社した広告代理店の社内ディレクターの年収は33万ドル、エンジニアリングディレクターの年収は約36万ドルだった。

どれくらいのお金を稼げるかは、どんな仕事かによって決まります。それは確かです。しかし、従業員がどこに住むかは、ますます重要な考慮事項になりつつあります。

カリフォルニア州のデータアナリストは年間13万ドルから15万ドルを稼ぐことができますが、テキサス州に住む同じ職種の従業員は年間12万8000ドルまたは11万1000ドルしか稼げません。

ニューヨークに拠点を置くソフトウェアエンジニアは年間 16 万ドルを稼ぐことができますが、ロードアイランド州やテキサス州に住んでいる場合は 11 万 8 千ドルしか稼げません。

マイクロソフト

このレポートでは、2020年にマイクロソフトに勤務する1,400人以上の外国人従業員を分析し、最高給与額と各職位の給与範囲を調査した。

このレポートは、給与が 175,000 ドル以上の高給職に焦点を当てており、求人広告別に分類されています。

報告書によると、チャネルセールスマネージャーの給与は25万ドルと最も高かった。

2017年、従業員の65%は、マイクロソフトの給与、ボーナス、株式は他社の同様の職種と比べて競争力があると考えていた。2020年までに、この数字は55%に低下した。

ウーバー

Uber は近年、数回のレイオフを経験しているが、同社の多くのフルタイム職の福利厚生や給与は、依然としてシリコンバレーの大手テクノロジー企業のそれと競争力がある。

シニアエンジニアは年間 20 万ドル以上、データサイエンティストは 15 万ドル、シニアプロダクトマネージャーは 19 万ドルを稼ぐことができます。これらの数字にはオプションやボーナスは含まれません。

インテル

Intelの収益は減少し、利益は縮小しており、TSMC、AMD、Nvidiaなどの企業との競争はますます激しくなっています。これらはすべて、Intel が対処しなければならない問題です。

それだけでなく、インテルは十分な半導体部品を持っておらず、アップルのような主要顧客は依然として独自のチップを設計している。

状況は良くないため、Intel は科学者、研究者、管理者、市場専門家、さまざまなソフトウェアおよびハードウェア エンジニアに大きく依存しています。

インスタカート

インスタカートの新CEOフィジ・シモ氏は、食料品店と提携して配達サービスを展開する取り組みを強化している。この戦略目標を達成するために、Instacart はビジネス側で人材を募集しています。

現在、同社のウェブサイトには10​​0件以上の求人が掲載されています。掲載されている給与から判断すると、Instacart は特に技術職の人材を雇うために多額の費用を費やす用意があるようです。

エンジニアリング マネージャーは年間 24 万ドルを稼ぐことができ、シニア ソフトウェア エンジニアは年間 19 万ドルを稼ぐことができます。アカウントマネージャーの年収は16万ドルです。

IBM

IBM は CEO の Arvind Krishna 氏のリーダーシップの下、クラウド コンピューティングの新時代への参入を試みています。これまで、この分野はAmazon、Microsoft、Alibaba、Googleによって支配されていました。

2019年、IBMはオープンソースソフトウェア企業Red Hatの買収に340億ドルを費やしました。この動きは、IBMがハイブリッドクラウドと人工知能の分野に多額の投資を行う決定的な瞬間でした。

IBMはクラウドコンピューティング分野に参入するために、元々の35万人の従業員を拡大し、クラウド、ハイブリッドクラウド、人工知能などの分野でエンジニアリングの才能を追加しました。

報告書によると、IBMの従業員は基本給として最高33万5000ドルを稼ぐことができるという。

セールスフォース

Salesforce は、従業員にパートタイムでリモート勤務するオプションを提供するハイブリッド モデルを先駆的に導入しています。同時に、同社は常勤のリモート従業員の数も増やしたいと考えている。

この柔軟性により、企業は人材プールを拡大することができます。セールスフォースは2021年9月、今後1年間で1万2000人の雇用を増やすと発表した。人事部長のブレント・ハイダー氏は2021年4月、セールスフォース・ドットコムは同年1万5000人の雇用を増やす予定だと述べた。

ソフトウェアエンジニアは20万ドル以上稼ぐことができます。

スナップ

Snapchat を運営する Snap 社は、大きく成長しました。同社では、ARや短編動画、オリジナル番組などの領域を開発する人材を募集している。現在、同社は15か国に4,000人を超える従業員を抱えています。

スナップは昨年5月、従業員に最低賃金を支給し、その給与がワークライフバランスの促進と地域経済の活性化につながると発表していた。

同社は新入社員に最低1万5000ドルの転勤オプションを提供し、サンタモニカ本社の従業員は少な​​くとも年間7万ドルの収入になると述べている。

スナップは2020年末と2021年末に、さまざまな職種の従業員に年間基本給5万9000ドルから50万ドルを支払う予定だ。

ウェイモ

人工知能とビッグデータほど急速に発展している産業はほとんどありません。 PitchBookは、2021年にAIソフトウェアとハ​​ードウェアに1,380億ドル以上が投資されると予測しています。そして今後3年間で23%の成長を達成するでしょう。

こうした投資は、同様に活況を呈する採用市場に貢献します。求人検索サイト ZipRecruiter には、60,000 件を超える AI エンジニアの求人が掲載されています。これらの職種の給与は低くはなく、年間収入は 304,500 ドルにもなります。

ウェイモは、自動運転車を制御するソフトウェアのトレーニングに人工知能を多用しており、アルファベット傘下の企業に年間12万2000ドルから30万ドルの給与を提示している。正確な金額は作業の種類と作業が行われる場所によって異なります。

デル

パンデミック中にハードウェアの需要が急増したことにより、デルなどの企業はサプライチェーンの問題にもかかわらず記録的な収益を達成することができました。会社の収益が急増するにつれ、多くの従業員の収入は年間20万ドルに達した。

上級職のほうが一般的に収入が高いが、報告書によると、H1Bビザを保有する381人の従業員のうち、テキサス州に住むソフトウェアエンジニアリング技術者は年間19万8,083ドルを稼いでいる。

それは非常に高い給料です。しかし、エンジニアリング、分析、営業の分野では6桁の収入を得られる仕事がたくさんあります。もちろん例外もあり、一部のビジネスおよび販売分析の職種ではこの要件を満たさない場合があります。

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HP の次のステップは、Pensando のようなネットワーク スタートアップ企業と連携して、企業がより近くでデータを処理できるようにするハードウェアを開発することです。

HP はこの目標を達成するために従業員に高額の給与を支払った。カリフォルニア州、ノースカロライナ州、テキサス州でソフトウェアを開発する従業員は、年間 16 万ドルから 23 万 2,259 ドルの収入を得ることができます。

リフト

収益の面では、Lyft はライドシェアリング企業の中で第 2 位にランクされるかもしれません。しかし、Lyftが従業員に支払う給与は、トップ企業であるUberの給与と同等です。

Lyft のエンジニアは専門分野に応じて年間 122,000 ドルから 189,100 ドルを稼ぐことができ、エンジニアリング マネージャーは 235,654 ドルを稼ぐことができます。

ティックトック

バイトダンスとその子会社TikTokは過去1年間で急速に成長した。 2020年から2021年にかけて、TikTokの従業員は59,700ドルから480,000ドルを稼ぐことができる。

技術職の従業員は一般的に収入が高く、上級エンジニアリング マネージャーは年間 44 万ドルから 48 万ドルを稼いでいます。低い方では、会計士は年間59,700ドル、人事スタッフは68,408ドルを稼ぐことができます。

ByteDanceとTikTokの平均給与は年間約188,500ドルです。​