アルトマン氏の地位は再び危険にさらされているのか？ ！ OpenAIの取締役会が競合他社の参加を呼びかけ、Google Geminiの幹部を引き抜いた

アルトマン氏の地位は再び危険にさらされているのか？

事情に詳しい人物によると、オープンAIの取締役であるアダム・ダンジェロ氏は先月、データブリックスのCEO、アリ・ゴドシ氏に電話をかけ、ゴドシ氏がオープンAIの取締役に就任することを検討するかどうか尋ねたという。

アダム・ダンジェロ

有名企業の幹部が取締役会に参加することは珍しくないが、問題は、Databricks がある程度 OpenAI の競合企業であるという点だ。

ゴドシ氏は、他の企業による人工知能アプリケーションの開発を支援することを事業とする「OpenAIのライバル企業」としてデータブリックスを位置づけた。

アリ・ゴドシ

ゴドシ氏とデータブリックスの一部幹部は、長期的にはパフォーマンスとセキュリティ上の理由から、企業はOpenAIのクローズドソースモデルに頼るよりも、独自のAIモデルを開発する（またはオープンソースモデルをカスタマイズする）方がよいと、公的にも私的にも顧客に伝えてきた。

通常、企業が競合他社の代表者を取締役会に招くことはないため、ゴドシ氏が最終的に取締役会に参加するかどうかにかかわらず、ダンジェロ氏の動きは多くのことを物語っている。

メディアは、これがOpenAI取締役会におけるさらなる混乱の前兆であるのではないかと推測した。

しかし、この問題に詳しい関係者の中には、ダンジェロ氏のアプローチは非営利的な考慮に基づいている可能性がある、つまり、まず金儲けをすることよりも人工知能が社会に与える害を制限することを優先しているのではないかと言う人もいる。

2019年、アルトマン氏は非営利団体を基盤として営利目的のOpenAIを設立し、OpenAIがより多くの資金を調達できるようにした。また、非営利団体はOpenAIの商業部門を監督し、その使命から逸脱しないようにする責任を負っている。

しかし、アルトマン氏はOpenAIの事業の発展を推進する一方で、社外でもいくつかの行動を起こしており、それが以前注目を集めたOpenAIの取締役会の混乱にある程度つながっていた。

危機後、取締役会に残っているのはダンジェロ氏だけなので、取締役会に新しいメンバーを迎える上で彼は極めて重要な存在です。

ダンジェロを除く全員が取締役会を去った

アルトマン氏は、OpenAIのCEOとして復帰する合意の一環として、今のところ取締役会の役職に復帰しないことに同意した。

ダンジェロ氏と、後に加わった他の2人の取締役（元財務長官ラリー・サマーズ氏とセールスフォース・ドットコム元共同CEOブレット・テイラー氏）は、取締役の席を埋めるのにふさわしい人材を探していると述べている。

OpenAIの取締役会はすでに、Scale AIのCEOであるAlexandr Wang氏と、元MicrosoftおよびGitHubの幹部であるNat Friedman氏に連絡を取っている。

しかし、準競合企業である Databricks の Ghodsi 氏と比較すると、これらの人々は何の問題も抱えていないようです。

米国最大の質疑応答プラットフォームであるQuoraの元CEOであるD'Angelo氏自身も、OpenAIとある程度競合するアプリケーションであるPoeを運営している。

これに先立ち、アルトマン氏の解雇から復職までの期間に、ダンジェロ氏はオープンAIの最大のライバルであるアントロピックのCEO、ダリオ・アモデイ氏と会話を交わしていたことも明らかになり、ダンジェロ氏はアモデイ氏にオープンAIの新CEOになれるかと尋ねた。

OpenAI はビジネスの世界で強力な勢力になりつつあります。現在、月間収益は1億3000万ドルを超えています。 OpenAIは現在、著名な投資家から860億ドルと評価されています。

アルトマン氏は、OpenAIがすでに調達した130億ドル以上に加えて、あらゆるタスクで人間を上回る、より強力なスーパー人工知能を開発するためにさらに1000億ドルを調達する可能性があると述べた。

OpenAI の急速な商業的発展であれ、AGI のブレークスルーから生じる可能性のあるセキュリティ問題であれ、営利組織と非営利組織の使命は衝突するでしょう。

Googleは依然としてOpenAIに引き抜かれている

OpenAI の内部事情は不安定に見えるかもしれないが、その能力と開発のスピードは疑う余地がない。

Google が新たな大規模レイオフを実施している中、OpenAI は人材を引き抜くために数百万ドルという高額な給与を提示することでこの状況を利用している。

このため、Google はこれらのトップ AI 研究者を引き留めるために特別な株式報酬プールを利用せざるを得なくなりました。

事情に詳しい関係者によると、グーグル・ディープマインドの一部研究者は、数百万ドル相当の大量の制限付き株式を受け取ったという。

同部門のリーダーらは、オープンAIに対抗する上級者報酬プランを立ち上げた。このプランに参加する従業員は1年以内に株式付与を受け、その他の従業員は4年かけて権利が確定する付与を受ける。

贈与額は、個人の状況に応じて数十万ドルから数百万ドルに及ぶことがあります。従業員は給与とボーナスに加えて、ファストトラック投資株式も受け取ります。

GoogleのAI研究部門には約2,000人の従業員がおり、OpenAIが従業員の報酬を引き上げ続けると、GoogleのAI部門への支出は大幅に増加する可能性がある。

第3四半期、グーグルの未配分企業コスト（その大部分はディープマインドによるもの）は40％近く増加し、16億ドルに達した。

同時に、Google は過去 1 年間にわたって採用を抑制しており、最近ではコストを抑制するために 1,000 人以上の従業員を解雇しました。節約した資金はおそらく AI に充てられるでしょう。

Google のトップ AI 研究者たちは、OpenAI の GPT-4 に対抗するために Gemini を使用することを希望し、その開発に熱心に取り組んできました。

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事情に詳しい関係者によると、特別報酬を受け取ったディープマインド社員のほとんどはジェミニで働いていたという。

しかし、10月以降、OpenAIはジェミニの数十人のリーダーのうち少なくとも2人を引き抜いた。

マルチモーダルモデルの開発を率いる Jiahui Yu 氏と、Google が人々のフィードバックをどのように活用してモデルを改良しているかを監督する Gemini のヒューマンデータ責任者 Amelia Glaese 氏。

ユ・ジアフイ

LinkedInのプロフィールや事情に詳しい関係者によると、11月以降、ジョナサン・ウエサト氏、マヤ・トレンバツ氏、ケレン・グー・レンバーグ氏、タオ・ワン氏を含むジェミニの他の貢献者もOpenAIに移ったという。

ジェミニのもう一人の上級リーダー、エミリー・ピトラー氏も11月に退社し、シスコのAI研究ディレクターに就任した。彼女は「ツールの使用」の取り組みを共同で主導し、Bard などの Google のチャット ツールを他の Google アプリと統合する上で重要な役割を果たしました。

昨年末、OpenAI が従業員の株式売却を完了する準備をしていたとき、同社の評価額は 850 億ドルを超えていた。採用担当者は、この機会を利用して Google の従業員を「誘い」、すぐに入社させた。同社の評価額が上がれば、早期入社した従業員が受け取れる利益は 1,000 万ドル相当になる可能性がある。

しかし、比較すると、Google の優位性は、自社の株式は公開市場で売却できるのに対し、OpenAI の株式は公開市場で売却できないため、Google は OpenAI の提案に応じることを強制できないという点です。

これまで、OpenAI は Google の人工知能研究所から何度も優秀な従業員を引き抜くことに成功してきました。ChatGPT の成功も、Google Brain の立ち上げ直前に OpenAI から引き抜かれた従業員のグループによるところが大きいです。