AIは採用に何をもたらすのでしょうか?

人工知能は、次のような採用活動に大きく貢献しています。

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1. 候補者の自動ソーシング

人事部門にとって、潜在的な候補者の発掘は時間のかかるプロセスです。そのため、候補者の発掘に AI を活用することは、企業にとって大きな資産となります。数秒で AI がスキャンできる何百万もの求人ポータルやプラットフォームにアクセスできます。候補者は必要なだけいますが、好みに応じてフィルタリングできます。たとえば、あなたと応募者にとって便利なように、オフィスの近くに場所を設定できます。 AI テクノロジーを使用して、社内の求人情報を通知したり、求人に招待したりするメールを生成することもできます。

2. 履歴書の自動審査

AI ソフトウェアは、職務経験、スキル、その他の資格に基づいて候補者をランク付けします。これにより、すぐに面接のスケジュールを設定できる最も優秀な応募者の候補リストを簡単に入手できます。 AI は、応募者のソーシャル メディア プロフィールに関する公開プラットフォームも確認できるため、詳細情報を確認できます。

3. リクルーターチャットボット

チャットボットは、求職者にフィードバック、最新情報、採用プロセスの次のステップに関する情報を提供します。この機能により、応募者は応募プロセス全体を通じて一貫したフィードバックを受け取ることができ、最適な企業体験が得られます。

Beiro Intelligence は、人事部門に必要な候補者のポートレートや人材のポートレートを提供し、大企業向けに新入社員のポートレートも提供します。さらに、履歴書解析テクノロジーとナレッジグラフテクノロジーにより、人事部門は候補者を迅速に選別できるようになります。

4. デジタルインタビュー

オンライン面接はここ数年トレンドになっており、現在進行中のパンデミックの間、これまで以上に普及しています。テクノロジーが進歩するにつれて、AI は候補者の顔の特徴、声のパターン、言葉の選択を評価するのに役立ちます。

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5. 会話分析

面接は長く、暗記と評価が必要です。 AI があれば会話を書き起こすことができ、候補者を選ぶ際にそれを確認することができます。また、面接の進行状況を評価し、質問に自分が一致していたかどうかを判断することもできます。よくある質問を除外し、候補者の回答を比較して、誰が最も優れた仕事をするかを判断することができます。

6. 候補者の再発見

AI の大規模なデータベースを利用すると、既存の求人に適した過去の候補者をスキャンしてこれを活用できます。新しい候補者を探すのに時間と費用を費やす代わりに、既存の候補者プールを活用して、質の高い応募者を簡単に見つけることができます。

7. 最新の採用能力を備えている

企業が過剰雇用や不足雇用をすると、生産性とコストの問題につながる可能性があります。 1 人の労働者でできる作業を 3 人の従業員で行うことを想定してください。適切な数の従業員を雇用することで、従業員の過重労働を避けながら多くのリソースを節約できます。

会社の従業員間のバランスが取れている場合にのみ、調和のとれたワークフローを実現できます。そのためには、会社の現在の雇用状況をリアルタイムで追跡し、分析する必要があります。 AI は正確な労働力分析を作成し、企業のニーズを予測できます。