2023 年のエンタープライズ AI の現状: AI は仕事にどのような影響を与えるでしょうか?

11月8日、英国アバディーン大学の研究機関がAIがもたらす変化について詳細な調査を実施し、最新の研究から驚くべき雇用への影響データを公開した。

AIは雇用にどのような影響を与えるのでしょうか?

以下は、約 350 の組織で AI イニシアチブに携わる人々からの回答に基づいたアバディーン調査の結果の一部です。調査では、AI がすべての人に取って代わるのではないかという懸念に反して、AI によって生み出される仕事の数は現在増加していることがわかりました。

•回答者の組織の 37% が過去 12 か月間に人員を増加しました。

•回答者の60%以上が、今後12か月以内に従業員数が増加すると予想しています。

•過去 12 か月間に従業員数が減少したと回答したのはわずか 17% でした。

•回答者のわずか3.5%が、AIが解雇の主な理由であると考えています。

•同時に、公募の多く（0%～85%、中央値32.6%）では、AIまたはAI関連（機械学習やデータサイエンスなど）の能力を職務要件として挙げています（図1を参照）。

図1: 公開されている求人広告の大部分は、AIまたはAI関連（機械学習やデータサイエンスなど）の能力を職務要件として挙げている。

Aberdeen の調査で強調されているように、AI の卓越性を実現するまでの道のりは組織ごとに異なります。 Aberdeen による AI インフラストラクチャと AI 人材の成熟度のグループ分けの分析では、両方の側面で高い AI 成熟度を達成するための複数の方法があることが明確に示されています。

• 約 3 分の 1 の組織がテクノロジー ファーストのアプローチを採用しており、従業員が AI 機能の向上に合わせて適応できるようにしています。

•対照的に、15% の組織は人中心のアプローチを採用しており、ソリューションに投資する前に従業員に AI テクノロジーの導入トレーニングを準備させています。

•ただし、回答者の 50% 以上は、インフラと人的投資のバランスをとることで AI の目標を達成することを目指しています。