RELX: 回答者の95%がAI人材の採用は課題であると考えている

海外メディアは、情報分析プロバイダーRELXの新しいレポートによると、回答者の95％が人工知能の人材の採用と維持は課題であると考えていることがわかったと報じた。

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報告書によると、回答者の 90% が、新興技術の研究開発と使用において確立された倫理基準が企業の競争上の優位性になり得ると考えています。

しかし、経営幹部の約3分の2（64％）は、組織が使用する AI テクノロジーに対して偏見を持っています。

AI 倫理への欲求と、テクノロジーにすでに存在する偏見の間には乖離があり、ビジネス リーダーの 69% が、AI 倫理は組織における AI 倫理と生産性のトレードオフであると考えています。

生産性への明らかな影響にもかかわらず、進歩は見られます。経営幹部の 92% が AI システムに倫理を実装していますが、41% は新しいシステムにのみ倫理を実装し、従来のシステムには影響を与えていません。

RELX は、2022 年までに、企業は AI のバイアスの問題を軽減するためのトレーニングの重要性を無視すべきではないと指摘しています。 RELXの新しいレポートによると、人工知能技術のトレーニングを提供する企業の数が増加している。実際、2021年には、8つの業界のうち5つの業界の経営幹部の90％以上が、自社でAIテクノロジーのトレーニングを提供していると回答しました。 2019年と2020年には、90%に近づいた業界はありませんでした。特に 2021 年には、保険会社の幹部の 95% が、自社が偏見を含まない、または偏見を複製しない AI モデルやその他の AI 倫理のベスト プラクティスを開発するための従業員のトレーニングを優先していると考えています。