ByteDance は給与の大幅調整を行いましたが、これは隠された 20% の給与増額です。ネットユーザー：業界の清流！

18日夕方、バイトダンスは全従業員宛ての電子メールで重大イベントを発表した。

手紙の全内容が明らかになりました。一般的なパッケージは変更されず、月給は偽装的に20％増加し、オプションの実現ペースは加速しました。これはすぐに話題となり、ネットユーザーたちは「ByteDanceは給与引き上げを強行するつもりだ！」と叫んだ。本当に業界に新風を吹き込む出来事ですね！

メールでは、経営効率の向上を図るため、年末賞与支給月数が3ヶ月を超える給与制度の調整を行うことを決定した旨を通知しました。調整内容は、対象となる年末賞与支給月数を一律3ヶ月に調整する、というものです。

そして最後に、この調整は2023年の通期業績評価には影響しません、と述べました。給与体系は、2023年度通期業績評価プロジェクト完了後の3月末までに調整される予定であり、2024年1月1日まで遡って適用されます。 1月から3月までの月々の給与差額は、給与調整差額支払日にお支払いします。

1. バイトダンスの主要業績調整

更新された業績およびインセンティブ ポリシーは確かに優秀な人材を引き付けています。主な変更点は、オプションの権利確定のペースを速め、インセンティブを増やし、業績の良い従業員がより高い報酬を受け取れるようにすることです。具体的には4つの項目があります。

まず、従業員のオプションがより早く権利確定します。 2024年からは、総給与パッケージにおけるオプションの権利確定のペースが加速します。入社1年目を除き、権利確定スケジュールは「年次権利確定」から「四半期権利確定」に変更されます。同時に、4年間の権利確定比率が「15%-25%-25%-35%」から「20%-25%-25%-30%」に変更され、初年度の権利確定比率が引き上げられました。入社後の昇給に応じて発行されるオプションは、四半期ごとに直接権利確定します。

2つ目は、年末インセンティブの方式が変わり、業績が優秀な社員にはより多くの選択肢が与えられるようになることです。優秀な従業員はオプションの形でより大きなインセンティブを受け取ることができます。 2025年1月から、バイトダンスの従業員の年間インセンティブは、「年間ボーナス」と「業績オプション」の2つの部分で構成されます。年間ボーナスは最大で給与3か月分となり、業績優秀な社員には業績連動型ボーナスが支給されます。

3 つ目は、パフォーマンス オプションによりベースと株式数が 2 倍になります。基本的な観点から見ると、業績オプションは月給ではなく月給パッケージに基づいて計算され、月給だけでなく給与パッケージ内のオプションも含まれています。株式数に応じて、時価を基準に上乗せ（約10％）した割合で業績連動型オプションを発行します。

4 番目に、オプションが確定した後は、全額買い戻しに参加できます。従業員が取得した業績連動型オプションは、最長 2 年以内の期間で、毎月均一の割合で権利が付与されます。オプションが確定すると、全額買い戻しに参加できるようになります。公表された報道によると、バイトダンスは年に2回、従業員からオプションを買い戻しており、最後の買い戻しは2023年11月に1株当たり160ドルで行われる予定だ。

また、今回の調整に合わせて、バイトダンスの製品ラインの給与も調整され、従来の18給与から15給与に調整され、総支給額は変更されていない。この計算に基づくと、毎月の基本給（ベース）は実質的に約20％増加したことになる。

2. バイトダンスがオプションの買い戻しを加速。何が起こっているのか?

バイトダンスは2017年以降、従業員の収益化ニーズを満たすために毎年オプション買い戻しの機会を提供していると報じられている。一般的に、バイトダンスは毎年2回、通常は4月か10月にオプション買い戻しの機会を提供しています。毎年4月はバイトダンスの年次業績評価シーズンでもあります。従業員は自分の状況に応じて、年末ボーナスをオプションと交換することを選択できます。

オプションが契約から現金に転換されるには、付与、権利確定、行使、現金化の4つのステップがある。従業員は入社時にオプションを付与されるほか、バイトダンスの従業員は年末ボーナスの代替を通じてオプションを取得することもできる。

バイトダンスのオプションが完全に権利確定するまでには4年かかり、それまでは毎年15%、25%、25%、35%が権利確定する。権利確定部分は、少額の行使価格を支払うことで現金化できる。現金化の方法は、自社株買いか、株式公開後の公開市場での売却のいずれかとなる。

この観点から、オプション権利確定計画を「年間権利確定」から「四半期権利確定」に調整し、比率を「20%-25%-25%-30%」にすることは、ByteDanceの従業員にとってオプションの実現を加速させる良い機会です。

関係筋によると、バイトダンスの直近2回の自社株買いは2023年4月と2022年10月に行われた。前者の自社株買い価格は後者と同じ1株当たり税引き前155ドルで、これまで継続的に上昇していた。

3. 年末ボーナスの割合に関する議論

年末ボーナスの割合が高すぎて、業績と大きく関係しています。求人サイトで給与が 18 か月分と記載されている場合、年末ボーナスは 1 円ももらえず、そのまま辞めてしまう可能性が非常に高くなります。 「契約書に書かれていないことは保証されない」とあるネットユーザーは述べた。

慎重なネットユーザーの中には、18か月分の給与を15か月分の給与に変更することで、3月の年末ボーナスの支払いが遅れるため、従業員が転職できなくなるというリスクがByteDanceにもたらされる可能性があると考える人もいる。

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大手インターネット企業として、バイトダンスの給与改革は業界に大きな波紋を引き起こすだろう。 2021年の長時間労働と短時間労働の廃止から、現在の18時給から15時給への変更まで、業界全体と人材市場で前向きな変化が起こっていることがわかります。

参考リンク:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml