Google の内部対立が激化!従業員が共同書簡に署名：AIマスターのジェフ・ディーン氏は謝罪すべき！

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内部紛争が激化、Google は本当に困った状況に！

1,400人の従業員が同社を応援し、AI界の大物が同社を支援するために出てきて、CEOのピチャイが個人的に謝罪するなど、著名なAI倫理学者ティムニット・ゲブル氏による解雇騒動は、いまだに続いている。

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昨日、Google の従業員は再び反乱を起こし、上級管理職に共同書簡を送り、次のことを要求しました。

ゲブルが復帰、ジェフ・ディーンが謝罪！

この書簡ではまた、GoogleのAI倫理研究が継続できるよう、同社が構造的な変更を行う必要があること、信頼を失ったGoogle副社長のメーガン・カチョリア氏に報告しなくなること、学術的誠実性を公に約束すること、経営陣に人種リテラシー研修を提供することなどを強調した。

現時点では、Google の経営陣はこの件に関して回答していません。

グーグルは最近、苦境に立たされている。半月以上続いている解雇論争に加え、米労働組合から訴えられ、史上最も厳しい独占禁止法の調査に直面している。

では、Google はこの内部闘争をどう解決するのでしょうか?まず事件の全容を理解する必要があります。

ゲブルは激しい論争を引き起こしたが、AI界の大物たちが彼を助けた

この事件は、ある学術論文がきっかけとなって起こった。

2 か月ちょっと前、Gebru 氏は「確率的オウムの危険性について: 言語モデルは大きすぎる可能性があるか?」というタイトルの論文を書きました。

この事件が起こるまで、この論文はグーグルの上層部による内部審査を通過していなかった。

ゲブル氏はAI部門の責任者であるジェフ・ディーン氏にメールを送り、理由を尋ね、査読者のリストを提供するよう要請し、そうしなければGoogleを辞めるとした。

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しかし、この要求はジェフ・ディーン氏によって拒否され、その後ゲブル氏はGoogleから正式な解雇通知メールを受け取った。

12月2日、ゲブル氏はTwitterでこのニュースを発表し、AIコミュニティに騒動を引き起こした。

彼女はツイートした。

私はジェフ・ディーンから解雇され、ブレイン・ウーマン・アンド・アライズに送ったメールのせいで私の個人会社のアカウントは切断されました。

ゲブル氏が言及した電子メールには、彼の論文が承認されなかった理由は、グーグルのAI倫理研究に関する否定的な情報が含まれていたためだと書かれていた。グーグルによる黒人女性への不当な扱いや、AI倫理への配慮の欠如など。

グーグルは過去1年間に女性従業員の約14％を解雇した。また、グーグルは女性の14%を解雇した一方で、能力が十分でない従業員を39%多く雇用した。

しかしその後、ジェフ・ディーンは、ゲブルが自主的に辞職したので私たちは彼女自身の意見を尊重しただけだと公式声明を出し、ゲブルの元のメールを公開した。

同時に、ジェフ・ディーン氏もゲブル氏の論文が可決されなかった理由を指摘する記事を発表しました。

この論文では、関連する研究があまりにも多く無視されています。たとえば、この論文では、大規模モデルが環境に与える影響について議論していますが、大規模モデルの優れたパフォーマンスを示す他の研究は無視されています。この論文は、環境への負担を軽減するための最近の研究を考慮せずに、言語モデルの偏りについて懸念を表明している。

しかしゲブル氏はそれを信じず、自身の言葉の矛盾を指摘するツイートを6回投稿した。

両者の対立が次第に激化するにつれ、Googleの従業員、AI技術の巨人、そしてさらに多くのネットユーザーもこの嵐に加わった。例えば、Google でのゲブル氏の上司であり、有名な AI 科学者であるサミー・ベンジオ氏は、ゲブル氏への支持を公に表明しました。

現職および元グーグル社員が共同設立した組織「Google Walkout For Real Change」も、ティムニット・ゲブル氏への支持を示す署名キャンペーンをブログ上で開始した。さらに、2,278人のGoogle社員が抗議・請願運動に参加した。

同時に、ゲブル氏への支持を求める声が大きくなるにつれ、ジェフ・ディーン氏とグーグルに対する非難もソーシャルネットワーク上で殺到した。

CEOは謝罪したが、ゲブルはそれを信じなかった

事件が拡大するにつれ、世論の渦に巻き込まれたグーグルは対応を迫られた。

12月7日、グーグルのCEOサンダー・ピチャイ氏は声明を発表し、全社員宛ての社内メールで、解雇について詳細な調査を行うことを約束し、ゲブル博士に謝罪した。彼は言った、

ゲブル博士の退職に対する反応を私ははっきりと聞きました。それは疑念を生み、社内の一部の人間に Google における彼らの立場を疑問視させるものでした。

この件について深くお詫び申し上げますとともに、皆様の信頼を回復するために責任を取る所存です。

さらに、ピチャイ氏は公開書簡の中で、同社が黒人と女性を重視していることも強調した。

実際、この問題がソーシャルメディア上でセンセーションを巻き起こした理由は、ゲブル氏がAI倫理研究の分野で著名な学者であるという事実に加え、彼女が黒人女性であるというアイデンティティにある。人種差別とフェミニズムは、アメリカ人にとって常に敏感な話題でした。

Google はまさにこの点に触れており、2016 年に AI Now Institute が提供したデータによると、Google の AI 研究者の 10% は女性です。 Googleの2020年の多様性レポートによると、Google従業員の約3分の1が女性で、3.7%がアフリカ系アメリカ人、5.9%がラテン系、0.8%がアメリカ先住民です。

そのため、ピチャイ氏は黒人女性に対する姿勢を改めて強調しなければならなかった。彼は言った、

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当社の黒人、女性、その他の少数派の従業員は、当社があなたを大切に思っていることを知っています。

当社は今年初めに人種平等プログラムを立ち上げ、採用から昇進、昇格、定着まですべてのシステムを見直すことにしました。

しかし、ピチャイ氏の一見誠実な発言は関係者の怒りを静めることはなかった。

ゲブル氏はこの回答に満足していないと公に述べた。 「人々に責任を負わせる計画は全く見当たりません」と彼女は声明の中で何の説明もせずに述べた。

彼女は別のツイートでも次のように強調した。

その言葉は、こう言っているようでした。「結果については申し訳ないが、私たちがしたことについては申し訳ないわけではない。」

さらに、OpenAIの政策ディレクターであるジャック・クラーク氏も、「普段はこのようなことには関与しないが、この返信メールは本当にひどく、何も問題を解決していない」と不満を述べる投稿をした。

ピチャイ氏はこれに対して反応しておらず、これまでのところゲブル氏の解任に関する調査の進捗状況について公に声明を出していない。

誰もがこの件は終わったと思った矢先、Google の従業員が再び反乱を起こした。

ピチャイ氏が積極的に反応し、明確な解決策を提示しない限り、Google の従業員は諦めないようだ。

さらに、彼らは蜂起の手紙の中で2つの点を強く要求した。1つはゲブル氏の復職、もう1つはジェフ・ディーン氏に謝罪することだった。前者は交渉によって解決できそうですが、後者はそう簡単ではないかもしれません。

この時点で、Google の解雇スキャンダルに関するさらなるニュースが出るかもしれません。

さらに、社内の従業員のたゆまぬ努力に加えて、Google が最近業界でも苦戦していることも注目に値します。

Googleは内部および外部の問題に直面している

まず、解雇事件が起きた日に、グーグルは労働者運動中に複数の労働法に違反したとして、全米労働関係委員会（NLRB）から訴訟を受けた。

NRLBの告発によると、グーグルは昨年労働者運動に参加していたローレンス・バーランド氏とキャサリン・スパイアーズ氏の2人の従業員を違法に監視し、解雇したという。

同時に、同社は従業員が「業務上の目的」なしに互いのカレンダーにアクセスする権利を禁止した。訴訟の審理は来年4月12日に行われる予定だ。

さらに、Google は独占禁止法の調査も受けています。先月、米司法省とテキサス州を含む10州は、グーグルが反競争的かつ排他的な行為を通じて検索および検索広告市場で独占的地位を違法に維持しているとして、正式に訴訟を起こした。

この独占禁止法調査は歴史上最も厳しいものと言える。 Googleに加えて、Apple、Facebook、Amazon（総称して「GAFA」と呼ばれる）などのテクノロジー大手もリストに載っています。

さまざまな圧力にさらされている中、Google はこの件にどう対応するのでしょうか? 待って見ましょう!